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在金融行业，业绩与合规性是衡量员工表现的两大重要指标。葛某，曾担任华英证券投行业务分部总经理，因负责的两个项目――龙力生物重大资产重组和安德利(603031)IPO――均收到监管罚单，导致其面临降薪30%及奖金扣发的处罚。葛某不服，将公司告上法庭，要求支付工资差额和项目奖金，但经过一审和二审，法院均驳回了其诉讼请求。
葛某自2011年5月1日加入华英证券，2017年5月1日起签订无固定期限劳动合同。他的工资从2015年起为每月10万元，2022年11月调整为7.14万元。2023年6月19日，双方劳动合同终止。葛某随后向仲裁委员会申请仲裁，但因仲裁委员会决定终止审理，他将公司诉至法院，要求支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额24.48万元，以及奖金14.73万元。
法院在审理中发现，葛某签署的《2022年度业绩责任状》中明确了业绩要求，包括实现部门盈利和一定收入等目标。由于葛某所在部门未能完成考核目标，公司依据责任状约定对其采取降薪措施。同时，由于葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，公司据此扣发其绩效奖金。
一审法院认定，公司对葛某的降薪措施并无不当，且降薪幅度在合理范围内。对于奖金部分，法院判决公司应支付葛某奖金差额12.73万元。然而，双方均不服一审判决，向上海市第一中级人民法院提出上诉。
二审法院经审理后认为，一审法院驳回葛某关于安德利项目奖金差额的诉讼请求是正确的。同时，二审法院查明，龙力生物项目存在违规挪用募集资金的情况，葛某作为项目负责人，对项目流程、文件材料有审批职责，因此公司扣发其部分奖金有事实和规章制度依据。最终，二审法院驳回了葛某的全部诉讼请求，包括对工资差额的诉求不予支持。
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